近年来，随着基层法院审判任务的日益繁重，基层法院干警已成为职业压力较大的人群，相当一部分干警身心压力处于超负荷状态，为进一步了解干警的身心健康状况，落实从优待警措施，扶沟法院对此开展了专项调研。

    一、基层法院干警身心健康基本情况。以我院为例，2008年，我院一名法官突发脑溢血病倒在工作岗位。2013年4月，我院为每位干警进行了体检，体检结果显示，在参加体检的148人名在职干警中，处于亚健康状态的达67人，占全院干警的45.2%。基层法院干警的身心健康状况令人担忧。

    二、造成干警身心压力较大的主要原因。一是繁重的审判任务带来的压力。近年来，基层法院受理各类案件数量呈逐年递增趋势，繁重的审判工作，是干警身心健康受损的诱因。二是社会对干警自身的综合素质和工作效率提出了更高要求，且竞争更加激烈，从而使干警面临着沉重的竞争压力与挑战，尤其是一些年龄偏大的干警，常感到力不从心，长期处于一种紧张和忧虑的状态中，身心健康受到很大的影响。三是待遇不高，家庭压力大。基层法院干警的待遇不高，却是家庭经济来源的支柱， 35岁以上的干警占多数，在这个年龄段的干警基本是单位的业务骨干，本来工作压力就大，还有来自家庭的压力，如：年过半百的父母生病需要照顾，孩子读书、升学、就业等事务需要操心，这些来自家庭带来的压力也直接影响到干警的身心健康。四是涉诉上访案件带来的压力。近年来，基层法院涉诉信访案件时有发生，每个信访案件都需要大量的人力、物力去化解，给办案干警造成了很大压力。

    三、建议。一是定期组织体检，建立健康预警。建立每年一次的常规体检制，便利干警发现问题及时到医院检查就诊。二是加强和改进法院思想政治工作，将尊重、理解、关爱作为思想政治工作的出发点，关心干警的工作及家庭生活困难，竭尽所能地帮助干警解决一些实际问题。三是加强法院文化建设，通过开展丰富多彩、形式多样的文体活动，帮助干警舒缓工作、生活中产生的压力。四是实行定期岗位轮换制度。根据不同科室部门不同工作特点，实行定期岗位轮换制度，既培养了干警的综合业务水平，平衡了工作量，又缓解了工作压力和心理负担，调动了工作积极性。